Relacje inwestorskie
Ład korporacyjny
Zarząd Boryszew S.A. doceniając znaczenie zasad ładu korporacyjnego, dokłada wszelkich starań w celu zapewnienia wszystkim akcjonariuszom równego dostępu do informacji o spółce i pełnego poszanowania praw akcjonariuszy niezależnie od wielkości posiadanego przez nich pakietu akcji. Dążenie do zapewnienia pełnej przejrzystości działania i postępowania zgodnie z etyką biznesową znalazło wyraz w stosowaniu dobrych praktyk spółek giełdowych
Aktualny stan stosowania rekomendacji i zasad zawartych w Zbiorze Dobre Praktyki Spółek Notowanych na GPW 2016
Pobierz
Oświadczenie o stosowaniu zasad ładu korporacyjnego w 2016 roku
Oświadczenie członków Rady Nadzorczej BRS
Pobierz
INFORMACJA O UDZIALE KOBIET I MĘŻCZYZN W ZARZĄDZIE I RADZIE NADZORCZEJ SPÓŁKI BORYSZEW S.A.
ZARZĄD BORYSZEW S.A.
| Stan na dzień: | Liczba kobiet | Liczba mężczyzn |
|---|---|---|
| 31 grudnia 2013 roku | 0 | 4 |
| 31 grudnia 2014 roku | 0 | 3 |
| 31 grudnia 2015 roku | 0 | 3 |
| 31 grudnia 2016 roku | 0 | 5 |
RADA NADZORCZA BORYSZEW S.A.
| Stan na dzień: | Liczba kobiet | Liczba mężczyzn |
|---|---|---|
| 31 grudnia 2013 roku | 0 | 6 |
| 31 grudnia 2014 roku | 0 | 6 |
| 31 grudnia 2015 roku | 1 | 4 |
| 31 grudnia 2016 roku | 1 | 4 |
ZASADY WYBORU AUDYTORA:
Zgodnie z § 15 ust. 1 Statutu Boryszew S.A., do kompetencji Rady Nadzorczej należy wybór biegłego rewidenta do przeprowadzenia badania sprawozdania finansowego.
Spółka nie ma bezpośredniej reguły określającej zasady wyboru i zmiany podmiotu uprawnionego do badania sprawozdań finansowych.
Przyjętą praktyką stosowaną przez Boryszew S.A. jest przeprowadzanie każdego roku procesu wyboru podmiotu uprawnionego do badania sprawozdań finansowych.
Spółka, dbając o zapewnienie rzetelnego poziomu badania sprawozdania finansowego, kieruje ofertę przeprowadzenia badania do renomowanych firm audytorskich, będących gwarantem, ze proces badania sprawozdania finansowego będzie przeprowadzony w możliwie szerokim zakresie.
POLITYKA RÓŻNORODNOŚCI:
Spółka nie opracowała formalnego dokumentu zawierającego opis stosowanej przez Spółkę różnorodności w odniesieniu do władz Spółki oraz jej kluczowych menedżerów.
Wybór członków Zarządu i kluczowych menedżerów w Spółce jest dokonywany w oparciu o doświadczenie, kwalifikacje i kompetencje kandydatów zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa w zakresie równego traktowania pracowników.
Spółka dąży do zapewnienia różnorodności w zakresie płci, kierunku wykształcenia, wieku i doświadczenia zawodowego w odniesieniu do wszystkich jej pracowników, ze szczególnym uwzględnieniem władz Spółki i jej kluczowych menedżerów.
RAPORT O STOSOWANIU ZASAD CORPORATE GOVERNANCE
