Relacje inwestorskie
Ład korporacyjny
Zarząd Boryszew S.A. doceniając znaczenie zasad ładu korporacyjnego, dokłada wszelkich starań w celu zapewnienia wszystkim akcjonariuszom równego dostępu do informacji o spółce i pełnego poszanowania praw akcjonariuszy niezależnie od wielkości posiadanego przez nich pakietu akcji. Dążenie do zapewnienia pełnej przejrzystości działania i postępowania zgodnie z etyką biznesową znalazło wyraz w stosowaniu dobrych praktyk spółek giełdowych
Oświadczenie o stosowaniu zasad ładu korporacyjnego w 2018 roku
Oświadczenie o stosowaniu zasad ładu korporacyjnego w 2017 roku
Aktualny stan stosowania rekomendacji i zasad zawartych w Zbiorze Dobre Praktyki Spółek Notowanych na GPW 2017
Pobierz
Oświadczenie o stosowaniu zasad ładu korporacyjnego w 2016 roku
Oświadczenie członków Rady Nadzorczej BRS
Pobierz
KOMITETY RADY NADZORCZEJ BORYSZEW SA
Komitet Audytu
- Jarosław Antosik
- Janusz Wiśniewski
- Arkadiusz Krężel
ZASADY WYBORU AUDYTORA:
Zgodnie z § 15 ust. 1 Statutu Boryszew S.A., do kompetencji Rady Nadzorczej należy wybór biegłego rewidenta do przeprowadzenia badania sprawozdania finansowego. Spółka nie ma bezpośredniej reguły określającej zasady wyboru i zmiany podmiotu uprawnionego do badania sprawozdań finansowych. Przyjętą praktyką stosowaną przez Boryszew S.A. jest przeprowadzanie każdego roku procesu wyboru podmiotu uprawnionego do badania sprawozdań finansowych.
Spółka, dbając o zapewnienie rzetelnego poziomu badania sprawozdania finansowego, kieruje ofertę przeprowadzenia badania do renomowanych firm audytorskich, będących gwarantem, ze proces badania sprawozdania finansowego będzie przeprowadzony w możliwie szerokim zakresie.
POLITYKA RÓŻNORODNOŚCI:
Spółka nie opracowała formalnego dokumentu zawierającego opis stosowanej przez Spółkę różnorodności w odniesieniu do władz Spółki oraz jej kluczowych menedżerów. Wybór członków Zarządu i kluczowych menedżerów w Spółce jest dokonywany w oparciu o doświadczenie, kwalifikacje i kompetencje kandydatów zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa w zakresie równego traktowania pracowników. Spółka dąży do zapewnienia różnorodności w zakresie płci, kierunku wykształcenia, wieku i doświadczenia zawodowego w odniesieniu do wszystkich jej pracowników, ze szczególnym uwzględnieniem władz Spółki i jej kluczowych menedżerów.
RAPORT O STOSOWANIU ZASAD CORPORATE GOVERNANCE
